借别人的钱花,总是不太爽利,陆恒也想早点把钱还回去。 那就要加大力度把每日返利搞起来了! 还要继续扩大招人规模。 陆恒认真考虑后,觉得物流现在就要大规模启动,再过几年,竞争会更加激烈,主要是地价会飞涨,到时候想要买物流仓储地皮会很贵。 记得狗东,就是这段时间开始大规模拿地建仓储基地。 除了招人返利还有什么快速增加返利的办法呢? 毕竟招人返利,也需要时间,陆恒想要快速获得一笔钱。 陆恒突然想到一件事,这过年,怎么能没有年终奖! 还有南方的公司,一般过完年开工,还要发利是红包,陆恒也没发。 过年时,也没搞晚会。 已经过了晚会就算了,年终奖还是要发。 底层员工要是发一个月年终奖,马上就能一次性返利四五亿。 陆恒找到几个高管,询问这件事,怎么没人提醒他呢,高管们对自己收入都不积极呀。 张旭浩摇头道:“大家都知道公司没多少盈利,老板您的人力资源公司一直赔钱,就没提。” 裴迁说道:“公司刚被老板你收购,私募刚清算,也没收益,大家不好意思提。” “晚会也是同样考虑。”后勤部门的人说道。 陆恒拍了拍桌子,不悦道:“以后不要这样了,我是第一次创业,完全忘了这一茬,你们不一样啊,员工好不容易盼到过年,连个团聚增加公司凝聚力的机会都没有,今年过年一定要搞!” “员工要是十几万几十万,都在全国各地,那就分开搞,骨干员工来总部搞,反正不要怕花钱!” “等我们走上正轨,还要组织员工集体旅游呢。” “另外,年终奖现在发也不迟,很多公司也是年后才发的年终奖,刚好我们要发第一个月工资了。” “这样吧,开年第一个月工资,底层员工多发一个月,P2到P5发2个月,P6到P9发3个月,P10到P13发4个月,P14和P15发5个月以及半年。” 高管们面面相觑,陆总可真大方呀。 其实不发年终奖,大家也不会说什么,毕竟最近公司遇到困难。 竞争对手步步紧逼,外卖核心业务都已经受到影响。 在这个关头,陆恒还要拿出好几亿发年终奖,只能说陆恒太良心太大方! 每个分公司的人力资源都是独立的,陆恒也没有干涉,所以需要高管们回去后核算需要发多少,然后汇报到陆恒这里。 集团是没有人力资源部门的,所以上次薪资定级时,陆恒才会找王穹商议。 恒创集团目前只是管理框架没有直接插手分公司管理。 趁着开会,各公司高管汇报当前发展情况,人力资源公司疯狂招人,现在全国所有员工加起来,已经超过8万人,只要陆恒想,江峰表示随时可以翻倍! 就是招了这么多人,没有业务做,很多人都会闲着。 全国各地站点,直接摇身一变,成了快递站点。 平时早上配送员过来集合打卡,并不占用空间,所以变成快递揽件点,简直是完美转换。 “业务团队加把劲,我们现在就低价抢单,先把快递公司运营起来。”陆恒说道。 阿明经过几个月锻炼,也成为公司管理了,他现在负责饿了吧跑业务的团队,陆恒在前几天会议上,提出组建公司营销、地推铁军。 就是由阿明负责。 听到陆恒提到业务团队,阿明汇报道:“我们业务员目前也有上千人,目前配合客服团队,在联系淘淘网商家,目前很多商家集中在深市周边、浙市义乌等等地方,除了网上联系,我们也在线下拜访客户。” “等待江总那边正式启动快递业务,就能立马接单。” 江峰说道:“目前资金有些紧张,我们准备采购配送车辆,长距离运输也找了很多货车准备长期合作,最好是我们自己组建运输大队,顺风去年买了一架飞机,我们的目标也是以后拥有自己的货运机队!” 总结一下,就是要钱。 江峰管理的速送公司,旗下还有速达公司,全都是花钱大户,包括当初贷款给配送员买电瓶车。 现在更夸张了,需要买配送车、货车,以后还想买飞机! 刚借款到账五亿,这个钱完全不够,因为就够2个月工资。 随后江峰说了下箱式货车、小面包车价格,他已经联系过几家公司,批量采购小货车五六万,大货车十万左右。 还要专门招聘跑长途的司机。 这方面要学习狗东的强子了,他们自建物流体系,全国各地组建物流中心。 陆恒想要进入快递行业,肯定也要搞类似的物流中心才行。 这就需要拿地,去当地投资! 倒是可以借助老王的人脉。 江峰也说想要挖人,陆恒直接让他挖狗东的或者几大快递公司的中高层管理,普通骨干员工,也可以挖。 不要怕花钱。