接下来十几天，陆恒和公司高管都在筹备进军魔都外卖市场。 考察了多家外卖平台。 而饿了吧和小叶子平台，最近加大了宣传力度，在写字楼比较多的区域，双方差点因为发传单打起来。 市场占有率老大老二竞争，其他平台过的更加艰难。 倒是方便陆恒收购。 最终陆恒如愿以偿，收购速送外卖。 只花了五十万，接手两百余签了合同的商家，近百熟悉魔都的外卖员，还有不少电瓶车电脑，和一处写字楼办公室，还有半年可租。 将来把资源转移到速达外卖，又多了一家公司。 这家速送外卖，还注册了商标，速送的牌子陆恒觉得可以用来同城送东西，和前世达达类似。 公司高管还提出一个新的建议。 那就是将速达外卖现在所有外卖员都转移到速送公司，这家公司专门做配送服务。 未来别的外卖或者快递，都可以出钱，请速送公司的配送员干活。 速达外卖专心做平台。 陆恒准备就这么办，将来还可以搞货拉拉，也直接从速送外卖的配送员里抽调人手，让速送公司独立发展，各大城市招人培训，独立接单。 速送科技比饿了吧工作环境稍微好不少，租了写字楼办公。 房租算下来都还价值二十多万，所以实际陆恒收购花50万，除了买客户，近百员工，其实一点都不亏。 原来的创始人实在卷不过饿了吧和小叶子平台，算是割肉离场。 陆恒不收购他大概率一分钱都收不回来，公司会倒闭，有了陆恒接盘，可以收回大部分投入。 公司还留下了一众高管，陆恒继续让这边愿意留下的管理当副手，将原本速达外卖总队长，也就是管理近千外卖团队的高管，调过来当总经理。 这人叫做江峰，以前在快递公司当市区分公司总经理，能力很强。 深市那边招聘那么多员工也没出过大问题。 陆恒先和江峰谈话。 “江总，速送科技就交给你了，尽快完成交接工作，在深市成立分公司，后面速达外卖的外卖员都外包给你们做。”陆恒说道。 江峰还有很多问题需要问陆恒，他第一个问题就是员工社保问题。 很多高管都以为陆恒独立外卖配送员，将所有外卖员放在新的公司，是为了节约成本，这样会少交很多人的社保。 江峰也这样认为。 原本在速达外卖，外卖员的薪资成本太高了，平均下来能达到五千以上！ 而深市最低薪资标准才1100元，市平均月薪3894元。 这显然被高收入的人平均了，实际上普通打工人，经常加班月薪大约3000出头，还没有社保。 “老板，我们要不要给员工买社保，如果按照最低薪资标准，可以1100元底薪，员工配送一单，提成1块钱或者5毛，这样他们一天送50单就多25到50元收入，一个月下来收入也不低了。”江峰说道。 陆恒摇头，他有必要说清楚单独运营配送员的真正目的，不是为了降低成本，这家公司就算赔钱，陆恒都无所谓！ “江总，你要记住，我们恒创科技旗下所有公司，都不会压榨员工，所有员工都会交社保，成本高也无所谓。” “普通外卖员就按照最低标准缴纳，管理层提高缴纳级别，你们公司很长一段时间都是亏钱运营，甚至会永远亏钱运营，我不会怪你们。”陆恒说道。 随后陆恒说了说想法。 速送科技将来配送范围可以从外包代理外卖公司的外卖配送，发展出同城配送用户物品文件等等。 团队成熟后，货物配送、搬家业务也可以上线。 最终目标，是拥有数千万员工，让快递的配送，都外包给速送科技。 江峰自然没有任何意见。 他一个打工的，公司运营大方向，肯定是老板说了算，他只在老板定的方向框架下完成工作。 “我明白了，不会亏待员工，那就按照最低标准2300多基准交社保，公司交大概500元，员工部分200多。”江峰算了算账说道。 算完后，陆恒觉得成本也不高嘛。 接下来两人计算外卖配送员具体能拿到手多少钱，公司出多少，最终应该收多少配送费。 因为公司独立运营后，速达外卖相当于将业务完全打包给速送科技，以后财务也方便计算速达外卖的利润，每单只需要给速送外卖服务费。 经过核算，未来速送外卖员工，将拿到基础薪资购买基本社保，员工拿到手2100左右。 这是员工底薪。 而公司付出成本2700元。 配送员创造的利润，只有速达外卖的每个外卖订单。 速达外卖的利润总体很高。 因为都达到30%抽佣，未来平台广告费用，还有额外利润。 现在就算每单20元，抽佣6元，给速送科技一个单子，肯定在2到4元内，要留一些利润给速达外卖，才能覆盖运营成本。